Инструкция для работодателей
Как найти няню, домработницу, репетира, сиделку?
Найти няню, домработницу, репетитора или сиделку рядом с домом в кратчайшие сроки без незапланированных расходов, абсолютно бесплатно — это прекрасная возможность, которую мы рады вам предоставить уже сейчас.
Как посмотреть вакансии работников на сайте
- Перейдите в раздел каталога, соответствующий типу професии (пример для города Москвы): няни, домработницы, репетиторы, сиделки.
- Используйте фильтр и сортировку каталога вакансий.
- Вы можете сохранить или сбросить фильтр.
- Воспользуйтесь картой или поиском по метоположению, чтобы найти резюме работника рядом с домом. Если в вашем районе нет подходящих кандидатур, посмотрите районах поблизости. Кроме географического параметра, вы можете воспользоваться демографическими и социальными параметрами: задав фильтр по возрасту, опыту работы и ряду других параметров.
- После того, как вы найдете подходящего кандидата, вы можете связаться с работником напрямую с помощью онлайн-чата.
Как осуществить подбор домашнего персонала?
Вы можете просмотреть резюме и отправить сообщение потенциальному работнику или создать вакансию и просмотреть отзывы на вакансию и карточки людей, откликнувшихся на них.
При выборе домашних помощников стоит ориентироваться на ряд объективных и субъективных параметров: опыт и образование сотрудника, его возраст и уровень желаемой заработной платы, его опыт работы, уровень занятости, гражданство, дополнительные навыки.
Кроме того, вы можете посмотреть фотографию соискателя и почитать отзывы о нем.
Шаг первый - регистрация и заполнение профиля
- Перейти в раздел Вход / Регистрация (ссылка в правом верхем углу).
- Регистрируем аккаунт. При регистрации выберете пункт "Я ищу работника".
- Загрузите фотографию, это повысит уровень доверия со стороны работников и позволит легче наладить общение с понравившимся специалистом.
- Заполните информацию о себе.
- Укажите место проживания, это позволит увидеть всех соискателей, проживающих поблизости, на карте или списком.
- Оставьте свои контактные данные, они необходимы для идентификации в системе и будут доступны выбранному кандидату.
- В блок "Предпочтения" укажите, работников каких специальностей вы ищете или планируете искать.
- Нажмите "Сохранить”"
Как создать вакансию?
- В левом меню выбираем "Мои вакансии";
- Нажимаем на ссылку "Создать вакансию";
- Укажите, специалиста какой профессии вы ищете (няню, домработницу, репетитора или сиделку);
- Заполните заголовок вакансии, кратко укажите самое главное (специальность + предмет деятельности + важная информация). Пример: "Срочно нужна няня на полдня мальчикам 2-х и 4-х лет"
- Составьте полное описание вакансии, укажите как можно более подробно, какого работника вы ищете, какие у вас требования и условия работы. Описание оно должно содержать от 250 до 2 000 символов.
- Укажите место работы, чтобы работники, проживающие поблизости или готовые работать в вашем районе, увидели вашу вакансию в первую очередь.
- Укажите предполагаемый режим работы, можно задать часы самостоятельно или выбрать готовые варианты ("Только в будни" и "Только в выходные").
- Укажите уточняющие детали, например, в вакансии для няни - количество детей, их возраст.
- Укажите, какую сумму вы готовы платить работнику в час и система сама рассчитает зарплату работника в месяц исходя из указанного графика работы.
- Укажите дату начала работы (если работник нужен срочно, поставьте галочку напротив пункта “Немедленно”).
- Укажите требования к возрасту, полу и опыту работы подходящего вам соискателя.
- Уточните важные для вас особенности, заполнив пункты ниже. Например, наличие заграничного паспорта или личного автомобиля.
- Отметьте галочками требуемые навыки и дополнительные обязанности.
- Проверьте еще раз все, что вы написали и отметили, чтобы ничего не упустить.
- Сохраните и опубликуйте вакансию.
- Вакансия будет опубликована после прохождения модерации.
Как общаться с работниками
Одно из важных негласных правил, делающих общение на нашей платформе приятным — взаимная вежливость. Не забудьте об этом, когда начнете общение с соискателями. Безусловно, подбор подходящей кандидатуры — только часть пути, который вам предстоит пройти при подборе домашнего персонала, после выбора кандидата и обмена сообщения ждет самая важная часть — собеседование, которое, возможно, позволит принять окончательное решение.
Прежде чем назначить место и время для личной встречи, уточните, есть ли у сотрудника рекомендации, не обязательно в формате отзывов на сайте, возможно, кандидат готов предоставить более консервативные варианты, например, письменную рекомендацию или номер телефона прежнего работодателя. Не стесняйтесь, позвоните и узнайте детали, когда данный соискатель работал, за что был ответственным, как подходил к своей работе — все это поможет принять взвешенное решение.
Удачи в поисках!